Байгууллагын сургалт хөгжлийн тогтолцоог хэрхэн үр дүнтэй удирдах вэ? (№105)

Зочин: Менежментийн зөвлөх, сургагч багш Г.Батханд

Байгууллага бүр ажилтнуудаа ямар нэг хэмжээнд сургаж, улмаар хөгжихөд нь дэмжлэг үзүүлж байдаг. Гагцхүү тодорхой  зорилгын хүрээнд, системтэйгээр хөгжүүлж чадаж байгаа эсэхээс л тухайн байгууллагын сургалт, хөгжлийн хөтөлбөр хэр үр дүнтэй байх нь шалтгаалдаг. 

6 сарын 29 -нд болох “Байгууллагын сургалт хөгжлийн тогтолцоог үр дүнтэй удирдахуй“ вэбинарыг угтсан подкастаар дараах асуудлын хүрээнд ярилцлаа: 

• Сайн сургалт хөгжлийн тогтолцоо ямар байх ёстой вэ? 
• Байгууллагуудын сургалт хөгжлийн хөтөлбөрт юу дутмаг байдаг вэ?
• Аливаа сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийн хэрэгцээг судлах ямар аргууд байдаг вэ?
• Хэрэгтэй, хэрэггүй сургалтууд болон бүх ажилтныг нэг сургалтад суулгах зэрэг асуудлыг шийдэх ямар арга байдаг вэ?
• Сургалтын хөтөлбөрүүдийн үр дүнг эргээд яаж хэмжих вэ? Бүтээмж өсч байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ?
• Мэргэжлийн ур чадвар болон хувь хүний хөгжлийг тэнцүү анхаарахын ач холбогдол
• Ажилтнуудаа карьерын өсөлт хөгжилдөө анхаардаг болоход нь яагаад туслах хэрэгтэй вэ?
• Сургалт хөгжлийн хөтөлбөр зарцуулах хөрөнгө байхгүй эсвэл хангалттай байдаггүй гэсэн бэрхшээл зарим байгууллагад тулгардаг. Энэ нөхцөлд ямар гарц боломж байдаг вэ?

Хөтлөгч: Б.Мишээл, Business.mn сэтгүүл, сайтын сэтгүүлч

Контент хөгжүүлэгч: П.Энхтүвшин

Подкаст сонсоход:
– Apple podcasts аппликэйшнээс Business.MN гэж хайна, эсвэл
https://apple.co/2zTWDq0

– Google podcast аппликэйшнээс Business.MN гэж хайна, эсвэл

https://podcasts.google.com

– Youtube-ээс business.mn гэж хайна, эсвэл
https://bit.ly/2WNdwLY

– M plus аппликэйшнээс Business.MN гэж хайна эсвэл

https://mplus.mn/Business.mn

Подкасттай холбоотой та бүхний коммент, асуулт, санал хүсэлтийг  info@business.mn хаягаар хүлээж авч байна.