Автор: Б. Мөнхбат

Жил бүр Швейцарийн Давост дэлхийн улс төр, эдийн засаг, бизнес, соёл зэрэг салбар бүрийн манлайлагчид цуглан, хүн төрөлхтөнд тулгараад буй томоохон асуудлуудын талаар хэлэлцэж, цаашдын чигээ гаргадаг заншил тогтоод 50 гаруй жил болж байна. 2008 оны дэлхийн санхүүгийн хямралаас хойш Дэлхийн эдийн засгийн форумын ерөнхий сэдвүүдийн нэг нь капитализм ба түүний ирээдүйн талаар байсан. Тус форумыг үүсгэн байгуулагч профессор Клаус Шваб 2013 оны Дэлхийн эдийн засгийн форумыг нээж хэлэхдээ “талентизм” (talentism) хэмээх шинэ ойлголтыг дэлхий дахинд танилцуусан байдаг.

“Аж үйлдвэржилтээс өмнөх үед үйлдвэрлэлийн хамгийн чухал хүчин зүйл бол хүний булчингийн хөдөлмөр байсан. Харин аж үйлдвэржилтийн үед хүний булчингийн хөдөлмөрийн байр суурийг капитал эзлэх болсон. Өнөөдөр бүтээлч байдал болон инноваци хийх зэрэг хүний чадвар капиталыг гүйцэж түрүүлэн үйлдвэрлэлийн хамгийн чухал бүрэлдэхүүн боллоо. Энэхүү процессийг бид “талентизм” гэж нэрлэсэн ба талентизм нь шинэ эрин үеийн капитализм юм.  21-р зуунд дэлхийн тавцанд өрсөлдөх хүсэлтэй ямар ч компани, улс орны хувьд сайн талентыг бойжуулж, бэлтгэх нь тухайн байгууллагын үхэл амьдралыг шийдвэрлэх болно. Хэрэв цаашдын өөрчлөлт, шинэчлэлийн голомт нь технологи байна гэж бодож байгаа бол та бид маш том эндүүрчээ. Хүн л энэ бүх өөрчлөлтийн төвд нь байгаа шүү” гэж тэрээр нээлтийн үгэндээ хэлжээ.

Талентизм нь шинэ эрин үеийн капитализм юм.

Мэдээж хүн ба түүний булчингийн хөдөлмөр хэзээд үйлдвэрлэлийн нэгэн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг байсаар ирсэн хэдий ч өндөр чадвар бүхий оюуны хөдөлмөрчид болох талентууд технологижсон өнөө үед мөнгө, санхүүжилтээс илүү чухал байр суурь эзлэх хандлагатай байна. Мөн ямар ч улс орон, бизнесийн байгууллагын стратеги төлөвлөгөөний гол цөм нь байхыг цаг үе шаардаад эхэлчихлээ.

Deloitte компанийн 2019 оны Global Human Capital Trends тайлангийн санал асуулгад оролцсон компаниудын 86 хувь нь хиймэл оюун, автоматжуулалт, когнитив технологи зэрэг өндөр технологийн салбарын хүчтэй түрлэгийн нөлөөн дор цаашид оршин тогтноод зогсохгүй өсөн дэвшихийн тулд өдийг хүртэл хуримтлуулсан бизнесийн туршлага, стратегиа эргэн харж, эрс өөрчлөлт хийх шаардлагатай, 84 хувь нь ажиллах хүчнийхээ компанид эзлэх байр суурь, тэдгээрийн бүтээмжийг дахин бодож, томьёолох шаардлагатай хэмээжээ. Харин энэ бүх өөрчлөлтөд дасан зохицож, цаашид хөгжихийн тулд компанийн лидерүүдээ өөрөөр бэлтгэж, бойжуулах шаардлагатай гэж 80 хувь нь хариулсан байна.

Товчхондоо, компани гэдэг нь зөвхөн ашгийн төлөө, богино хугацаанд санхүүгийн үзүүлэлтээ дээшлүүлэх төдий институци байхаа больж, хүн зогсолтгүй суралцах, хийж бүтээж байгаадаа урамших, нийгэм болон байгальдаа эерэг нөлөөг бий болгох, нэг хоёр хүн бус нийтээрээ ашиг орлогоо хуваалцах боломжтой хамтын институци буюу талент инкүбатор болон өөрчлөгдөх шаардлагатай цаг үе иржээ. Хүн нөөц төдий байхаа больж, капиталаас илүү чухал болсоныг онцолсон хэрэг.

Хэн хамгийн сайн таленттай байна, түүнд давуу тал бий.

Саяхныг болтол чухал биш хэмээн үзэгдэж байсан гэрээт, цагийн, ээлжийн болон аутсорсингийн ажилчид мэргэжлийн ур чадвар болон байгууллагын талент менежментийн стратегид эзлэх байр суурийн хувьд үндсэн ажилчидтай эн зэрэгцэхүйц түвшинд хүрсэн ба цаашид энэхүү статусаа улам бэхжүүлж, аливаа байгууллагын зайлшгүй нэгэн бүрэлдэхүүн болох трендийг дээрх тайланд дурджээ. Талентизмийн шинэ эрин үе компани, албан байгууллагууд болон хувь хүмүүст шинэ ур чадвар эзэмших, дахин дахин суралцах эсвэл суралцах арга барилаа өөрчлөх зэргээр өөрчлөлтөд дасан зохицохыг шаардаж байна.

Энэхүү шинэ эрин монгол компаниудын хаалгыг тогших цаг энүүхэнд ирлээ. Хүн болох багаасаа хүлэг болох унаганаасаа гэдэгтэй адилаар монгол компаниуд хүний капиталаа сурагч, оюутан цагаас нь сургаж, бойжуулж, чадваржуулж, оюуны өндөр түвшний талент болгон бэлтгэх эсвэл өөрсдөөсөө энэ шинэчлэлийг эхлүүлэх нь 21-р зууны өндөр технологийн шуурганд өртөхгүй байх нэгэн бэлтгэл байх болов уу.

 

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...
Бизнес сэтгүүл

Вэбинар: Хөлсөөр ажиллах гэрээг ямар нөхцөлд байгуулах вэ?

Previous article

Орчин үеийн хэрэглэгч юу хүсч байна вэ?

Next article

Comments

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

You may also like

More in HR