Зочин: АНУ-ын Гранд Серкл Корпорацийн Бизнесийн үйл ажиллагаа хариуцсан Дэд Ерөнхийлөгч О.Мөнхзаяа

Байгууллага бүр өөр өөрийн соёлтой бөгөөд огт соёлгүй газар гэж үгүй. Гагцхүү тухайн байгууллагын соёл хэр сайн бэ гэдэг л чухал. Бат бөх, сайн соёлыг бүрэлдүүлж чадсан байгууллагад аливаа шинэчлэлийг нэвтрүүлэхэд саад бэрхшээл учирдаггүй, ажилтнууд нь ажилдаа дуртай, удирдлагууд нь тэднийг сонсдог, ярилцдаг гээд олон давуу талтай. Харин соёл сул байгууллагуудад хүн тогтдоггүй, удирдлага ажилтны хооронд ойлголцол сул гэх зэргээр хөгжлийг хойш татах түмэн нөхцөл бүрэлдсэн байдаг.

Байгууллагын соёлын ач холбогдол, сайн соёлыг төлөвшүүлэх аргууд болон зочны хувийн туршлагыг багтаасан энэхүү подкастаар дараах асуудлыг хөндлөө:

Байгууллагын соёл гэж юу вэ? Аливаа байгууллагын соёл юунаас эхтэй байдаг вэ?
Байгууллагад соёл бүрдээгүй эсвэл хүмүүсээ тухайн соёлд сургаж чадаагүйн улмаас бий болдог гол асуудал
Байгууллагад соёлыг хэрхэн төлөвшүүлж, мөрддөг болгох вэ? Удирдлагын зүгээс ажлын байран дээр ямар нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?
Жижиг компанийг захирал нь, дунд компанийг менежмент нь, том компанийг соёл нь авч явдаг гэдэг. Тэгэхээр жижиг болон том компаниудын соёлын хувьд ямар ялгаатай байх вэ?
Байгууллагын соёлыг төлөвшүүлэхэд тусалдаг арга хэрэгслүүд
Та өөрийн ажилладаг корпорацийнхаа соёлын талаар ярина уу?