Хүний нөөцийн менежмент нь зөвхөн ажилтныг авах, цалин өгөх, халж сольж байх техник ажил биш, харин тухайн компанийн урт хугацааны стратегтэй уялдуулан хүний ур чадвар, сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх, чадварлаг ажилтнуудыг татах, хөгжүүлэх, хадгалах үйл ажиллагаа юм. Монголын бизнесийн хувьд хүний нөөцийн бодлого, менежмент нь хамгийн их сорилттой хэсэг бөгөөд ажилтны сэтгэл ханамж, багийн уур амьсгал, байгууллагын соёлын асуудал их байдаг.
Харин хүний нөөцийн менежментийн салбарт дэлхий нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ISO 30400 стандарт нь хүний нөөцийн төлөвлөлт, ажилтны ур чадвар хөгжүүлэх, ажил олгогчийн брэнд бий болгох зэрэг олон чухал асуудлыг хамардаг. Монгол улсад 2018 оноос хэрэгжиж эхэлсэн энэхүү стандарт нь компаниудыг хүний нөөцийн менежментийг системтэй, үр дүнтэй зохион байгуулахад тусалж байна. Одоогоор Монголын 50 орчим байгууллага энэ стандартыг хэрэгжүүлж, үр дүнг нь үнэлж байна.
ISO 30400 стандарт нь хүний нөөцийн менежментийг зөвхөн техник, үйл ажиллагааны төвшинд бус, стратегийн түвшинд авч үзэх шаардлагыг тавьдаг бөгөөд ажилтны сайн сайхныг дэмжих, уян хатан ажлын цаг, ажил амьдралын тэнцвэр зэрэг шинэ үзэл баримтлалыг тусгасан нь Монголын бизнесийн орчинд шинэчлэл авчирч байна.
Уг нийтлэлийг Business.mn подкастын 321 дүгээр дугаараас тоймлон хүргэлээ. Тус подкастаар “Бизнесийн 99 асуудал, шийдэл” номын зохиогч Б.Уянга, Н.Гансүх нар дээр дурдсан агуулга болон монголын бизнесийн орчинд тулгардаг асуудлуудыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай арга барил, туршлагыг нэгтгэсэн “Бизнесийн 99 асуудал, шийдэл” номын тухай ярилцсан юм.
