“Хамгийн том алдаа бол буруу хамтрагчтай зөв бизнес эхлүүлэх явдал.”
Гарааны бизнес эхлүүлнэ гэдэг бол зөвхөн сайн санаа, хөрөнгө босгох тухай асуудал биш. Энэ бол хамтрагчтайгаа насан туршийн гэрээ байгуулж буй мэт чухал алхам. Амжилттай стартапуудын ард үргэлж зөв хүмүүсээс бүрдсэн баг байдаг. Харин олон бизнес дампуурлын ирмэгт тулж, зарим нь бүр хөрөнгө оруулагчдын итгэлийг алддаг нь буруу хүнтэй хамтарснаас болдог.
Тэгвэл executive psychologist-уудын судалгаанд үндэслэн Business Insider дараах 5 төрлийн “red flag” буюу эрсдэл дагуулж мэдэх буруу хамтрагчийн шинжийг онцолжээ. Эдгээр шинж нь зөвхөн зан төлөвөөр хязгаарлагдахгүй. Бизнесийн шийдвэр гаргах логик, хямралыг даван туулах арга барил, хамтын үнэ цэний зөрчлийг агуулсан байдаг.
Шүүмжлэл хүлээж авдаггүй, хамгаалалтын байр суурьтай хамтрагч
Хэрвээ таны хамтрагч аливаа шүүмжлэлийг хэт мэдрэг, хувийн байдлаар хүлээж авдаг бол хамтын шийдвэр гаргах, өсөж хөгжих боломж хумигддаг. Стартап орчинд өдөр бүр асуудал үүсэж, эрсдэл тохиолддог. Түүнийг хамтдаа шийдэхийн оронд “чи намайг буруутгаж байна” гэж ойлгодог хүнтэй хамтарвал бизнесийн уур амьсгал хурдан сэвтдэг.
Анхаарах дохио: Байнга өөрийгөө өмгөөлж, алдаагаа хүлээн зөвшөөрдөггүй, шүүмжлэл сонсоод царай хувирдаг бол асуудалтай.
“Ego-driven” буюу өөрийгөө дөвийлгөдөг, хэт амбицтай
Амжилтад хүрэх хүсэлтэй, өөртөө итгэлтэй байх нь мэдээж гэм биш. Гэвч эгогийн хязгааргүй өсөлт нь багийн доторх харилцааг эвддэг. Ийм хүн хамт олныг ардаа үлдээж, бүх анхаарлыг өөртөө төвлөрүүлдэг. Мөн шийдвэр гаргахдаа зөвлөгөө авахгүй, багаар биш ганцаараа ажиллахыг илүүд үздэг.
Анхаарах дохио: Амжилтыг зөвхөн өөрийн гавьяа гэж үзэх, бусдын үүргийг дутуу үнэлэх хандлага.
Тэвчээргүй, түргэн шуурхай шийдвэр гаргахыг илүүд үздэг хамтрагч
Гарааны бизнесийн орчинд хурд чухал мэт харагдаж болох ч хэт хурдан шийдвэр нь эрсдэлийг дагуулдаг. Жишээ нь, бүтээгдэхүүн бүрэн хөгжөөгүй байхад хэрэглэгч рүү гаргах, эсвэл эрсдэлээ бүрэн тооцоололгүй хөрөнгө оруулалт босгох гэх мэт. Тэвчээргүй хамтрагч тань богино хугацааны ашигт төвлөрч, урт хугацааны стратегийг үгүйсгэх эрсдэлтэй.
Анхаарах дохио: Байнга “энэ асуудлыг хурдхан шийдье”, “түрүүлж хөдөлсөн нь хождог” гэх сэтгэлгээтэй.
Хямралын үед сэтгэл хөдлөлд автамтгай, стрессээ удирдаж чаддаггүй
Бизнес бол тогтмол стресс дагуулдаг орчин. Харин үүнийг даван туулах чадваргүй хүн сэтгэл хөдлөлөөр шийдвэр гаргах, багаа төөрөгдүүлж, дарамт үүсгэх магадлалтай. Хямралын үед лидер хүний хамгийн чухал чадвар бол “тайван удирдах” юм.
Анхаарах дохио: Асуудал гарах бүрд бухимдаж, түргэн уурлаж, багийнхныг буруутгах зантай.
Хувийн үнэ цэн, зорилгоороо зөрчилддөг
Бизнесийн стратеги, зах зээлийн сонголт, орлогын бүтэц гэх мэт асуудал дээр харилцан зөрүүтэй ойлголт байж болох ч үнэт зүйлс зөрөх үед бизнес нурах эрсдэлтэй. Жишээ нь, нэг нь ил тод байдлыг чухалчилж байхад нөгөө нь ашиг олохын тулд хаалттай хэлэлцээр хийхийг эрмэлздэг бол, тэр нь үндсэн зөрчил.
Анхаарах дохио: Ёс зүй, нийгмийн хариуцлага, бизнесийн урт хугацааны зорилгод харш үйлдэл санаачилдаг эсвэл гаргадаг.
✅ Дүгнэлт
Хамтрагч бол хөрөнгө оруулагч, стратегич, сэтгэл зүйч, найз гээд бүгдийг хослуулсан түнш
Стартап бол ганцаараа давах зам биш. Харин хамгийн оновчтой, найдвартай түнштэй хамт урагшлах ёстой урт аялал юм. Зөв хүн таныг зөв чигт хөтөлнө. Харин буруу хүн таны итгэлийг, цаг хугацааг, мөрөөдлийг ч үгүй хийж мэднэ.
📌 Тиймээс:
- Итгэж болох хүнтэй хамтар
- Харилцан ил тод харилцааг эрхэмлэ
- Бизнесээс илүү үнэт зүйлсээ тулгуур болгож хамтрагчаа сонго
Амжилт зөвхөн санаанд биш, хамтрагчийн зөв сонголтод оршдог.
