Тэд зөвлөж байна: Төлөвлөгөөг дадал болго
– Төлөвлө, төлөвлө, бас дахин төлөвлө – Амжилттай яваа, асар их ажил амжуулдаг хүмүүс ихэвчлэн маш сайн төлөвлөгчид байдаг. Мэдээллийн хурд өдрөөс өдөрт ...
Анхаарлын төвд
Шинэ менежерүүдийн эхлэлийн үеийн эрч хүч, хүсэл тэмүүллийг бүү алд!
Сургагдаагүй, шинэ менежерүүд өөрийнхөө хамгийн сайнаар ажиллана. Гэвч ажилтнууд тань “чадан ядан” “хамгийн сайнаараа ажиллаж буй” менежер биш харин “чадварлаг менежер”-ээр удирдуулах ёстой ...
Менежмент
Сингапурын Темасек сан хэрхэн ажилладаг вэ?
“Бидэнд үндэсний тээвэрлэгч хэрэггүй. Харин манай “Changgi” онгоцны буудал олон улсын онгоцуудаар дүүрэн байх нь илүү чухал. Тиймээс та бүхэн байсан, байгаагүй би ...
Менежмент
Үргэлж шилдэг нь байх хэцүү ч, үргэлж суралцагч байж болно
Амжилттай хүн гэж хэн бэ? Түүнийг ямар дадал зуршил нь бусдаас онцгойруулдаг вэ? Эдгээр асуултад хариулахын тулд амжилт гэж юу болохыг эхлээд тодорхойлох ...
Covid-19
Зайнаас ажиллах нь ялгаатай бас илүү дээр
Өнөөгийн дэлхийг “хөдөлгөж” буй нээлттэй программ хангамжийг бичдэг дэлхий даяар тархан байрласан программистууд нэг их наяд гаруй ам.долларын үнэ цэн бий болгожээ. Тэдний ...
Кластер гэж юу вэ?
Кластерийн санаачилга өрнүүлэх, цаашлаад кластерийн байгууллага байгуулахаар төлөвлөж байгаа хүмүүст бяцхан зөвлөгөө хүргэе. #Кластер хөгжүүлж байна гэж бодоод холбоо эсвэл хоршоо хөгжүүлэх нь ...
Менежмент
Багаар ажиллах шалгарсан арга буюу “60-30-10”-ын дүрэм
Хэрэв та хайлтын системээс багаар хэрхэн ажиллах талаар хайж үзвэл төрөл бүрийн зөвлөгөө, нийтлэл, видео контент бүхий сая сая илэрц гарч ирэхийг олж ...
Бизнес Цэнэг
Гар нийлсэн багийн 5 шинж
Хенри Форд нэгэнтээ “Хэрэв бүгд хамтдаа урагш зүтгэвэл амжилт өөрөө аяандаа ирнэ” хэмээн хэлсэн байдаг. Ямар ч бизнесийг амжилтад хөтөлдөг гол хөдөлгөгч хүчин ...
Менежмент
Санал, шүүмж солилцохын ач тус
Feedback буюу санал, шүүмж өгч мөн авч чаддаг байх нь байгууллагыг амжилтад хүргэх чухал хүчин зүйлсийн нэг билээ. Санал, шүүмжийг бид бусдад харамгүй ...
Менежмент
Г.Тэгшбүрэн: Хөлслөх, орон тоо бөглөх зорилгоор ажилд авбал тийм л хүн олдоно
Хүний нөөцтэй холбоотой асуудал олон байгууллагын хувьд “толгойны өвчин” болдог. Дийлэнх компанийн удирдлагууд хамгийн тулгамдсан асуудал бол хүний нөөц гэдэгтэй санал нэгдэж буй ...
