Подкаст
Ажилтныг хэрхэн көүчлэх вэ? (№69)
Зочин: Ганабелл Институтын сургагч багш П.Баяржаргал Удирдагчид көүч хандлагыг төлөвшүүлснээр ажилтныхаа сэтгэл зүйг илүү сайн ойлгож, улмаар хамт олны уур...
Сэтгэл зүйн гэрээний ач холбогдол. (№68)
Зочин: "Психометрикс" ХХК-ийн захирал, сэтгэл зүйч Б.Жавзан. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондын харилцааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлох нь учир дутагдалтай...
Туршлагаа хуваалцах арга буюу ном бичихийн ач холбогдол. Бизнес цэнэг (№ 67)
1 дүгээр сарын 5-нд 19 цагаас "Туршлага хуваалцах арга ба ном бичих 10 алхам" сэдвээр зохион байгуулагдах вэбинар сургалтыг угтаж...
“Төгс компани бүтээх нууц” номын тухай (№ 66)
Худалдан авагч, үйлчлүүлэгч тухайн бизнесийн төлөө байнга мөнгө төлөхийг хүсдэг бол энэ нь үнэ цэнтэй бизнес. Тэр тусмаа таны оролцоогүйгээр,...
Дэлхийн түвшний менежерийн ур чадварт суралцах нь. Бизнес цэнэг (№ 65)
12 дугаар сарын 22-нд 19-00 цагаас “Дэлхийн түвшний менежерийн ур чадварт суралцах нь” сэдвийн хүрээнд зохион байгуулагдах вэбинар сургалтыг угтаж...
Төвлөрлийг бий болгох замаар бизнесийг амжилттай өсгөх нь. Бизнес цэнэг (№63)
12 дугээр сарын 15-нд 19-00 цагаас болох “Төвлөрлийг бий болгох замаар бизнесийг амжилттай өсгөх нь” нэртэй вебинар сургалтыг угтаж хийсэн...
Амжилттай гарааны бизнесийг хэрхэн бүтээх вэ? Бизнес алхам (№ 60)
МҮХАҮТ, Германы Олон Улсын Хамтын Ажиллагааны Нийгэмлэг, БИЗНЕС.МН сайт хамтран цувралаар явуулж буй “Бизнес алхам” подкастын “Амжилттай гарааны бизнес бүтээх...
Сурталчилгаанд мөнгө зарцуулалгүй хэрэглэгчээ олсон туршлага. Бизнес алхам (№59)
МҮХАҮТ, Германы Олон Улсын Хамтын Ажиллагааны Нийгэмлэг, БИЗНЕС.МН сайт хамтран цувралаар явуулж буй “Бизнес алхам” подкастын “Бизнесээ баталгаажуулж үнэ цэн...
Бизнесээ оюуны өмчөөр баталгаажуулж үнэ цэн бүтээх нь. Бизнес алхам (№57)
МҮХАҮТ, Германы Олон Улсын Хамтын Ажиллагааны Нийгэмлэг, БИЗНЕС.МН сайт хамтран цувралаар явуулж буй “Бизнес алхам” подкастын "Бизнесээ баталгаажуулж үнэ цэн...
Менежерүүд алсын зайнаас багаа хэрхэн үр дүнтэй удирдах вэ? (№56)
Гэртээ хэрхэн аж төрж, ажиллаж байгааг асууж, нөхцөл байдлаа хуваалц Зорилгоо дахин тодорхойлж, эерэг чигтэй үнэлэлт дүгнэлт өгч, цаашид урам...