Хүний нөөцийн менежментийн тухай түгээмэл нэгэн ойлголт олон нийтийн дунд байдаг. Тодруулбал, ажилтны ажлаас халагдаж буй шалтгааны хамгийн том нь удирдлага таалагдаагүй байдал. Нөгөө талаас сэтгэл ханамжтай ажилтан илүү үр бүтээлтэй ажилладаг гэсэн ойлголт бүхий л менежментийн тухай ном, товхимол,