Зочин: Гүйцэтгэлийн Төгөлдөршил ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч Г.Өлзийбуян

Гар нийлсэн багийн гол шинж бол итгэлцэлд суурилсан нээлттэй харилцаа юм. Багийн гишүүд санал шүүмжийг чөлөөтэй солилцож, тусламж хүсэж, шаардлагатай үед зөрчилдөж чаддаг байх ёстой.

5 сарын 11-нд “Гар нийлсэн удирдлагын багийг хэрхэн бий болгох вэ?” сэдвээр зохион байгуулагдах вэбинарыг (энд дарж бүртгүүлнэ үү) угтсан энэхүү подкастаар дараах асуудлыг хөндлөө:

Багаар ажиллахад юу хамгийн чухал вэ?
Ямар үед багийн гишүүд гар нийлэх нөхцөл бүрддэг вэ?
Захирлуудын багаа удирдахдаа гаргадаг түгээмэл алдаа юу вэ?
Зөв удирдан, зохион байгуулж чадвал ямар ч багийг гар нийлэн ажилладаг болгох боломжтой юу?
Багийн ажиллагааг илүү үр дүнд хүргэхэд хурал ямар үүрэгтэй байдаг вэ?
Багийн ажиллагааг эрчимжүүлэхэд ямар ажлыг тогтмолжуулах хэрэгтэй вэ?
Гар нийлсэн багийг бий болоход байгууллагын соёл хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Монгол компаниудын удирдлагын баг хэр сайн баг болж чадсан байдаг вэ?