Ажилтныг хэрхэн зөв халах вэ?

Ажилтныг халах нь ярвигтай үйл явц бөгөөд мэргэжлийн ур чадвар, мэдрэмж хэрэгтэй. Процесс зөв явагдаж байгаа эсэхийг шалгахын тулд авч үзэх алхмуудын тоймыг энд харуулав.

Уулзалтын өмнө

1. Баримтжуулах: Гүйцэтгэлийн асуудал, өгсөн санал хүсэлт, сахилгын арга хэмжээний талаар нарийвчилсан бүртгэл хөтлөх.
2. Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзэх зүйл : ажлаас халах нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон хөдөлмөрийн гэрээнд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах
3. Тодорхой мессеж бэлтгэ: Юу хэлэх гэж байгаагаа сайн мэдэж аваарай. Үндэслэлээ тодорхой бөгөөд товч байлга.
4. Уулзалтын орчныг тохируул: Уулзалт болох газар, цагийг төлөвлө. Энэ нь хувийн шинж чанартай байх ёстой бөгөөд тухайн үед ажилтан болон багийн бусад гишүүдэд үзүүлэх нөлөөллийг багасгах ёстой.
5. Компанийн бодлогод нийцүүл :Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохтой холбоотой компанийн журмыг дагаж мөрдөж байгаа эсэхээ шалгаарай.
6. Сүүлчийн цалинг бэлдэх: Хуульд заасан бол ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөр эсвэл бусад тэтгэмжийг багтаасан эцсийн цалинг бэлэн болго.

Уулзалтын үеэр

1. Нээлттэй бөгөөд хүндэтгэлтэй бай: Шийдвэрээ тодорхой хэлж, хоёрдмол утга гаргахаас зайлсхий. Шийдвэрийн талаар маргаан өрнөхөөс зайлсхий.
2. Товчхон байлгах: Уулзалт богино байх ёстой, ерөнхийдөө 15 минутаас хэтрэхгүй.
3. Үндэслэлээ гарга: Шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл оруулахгүйгээр, хэт шүүмжлэлгүйгээр тодорхой, товч үндэслэлээ тайлбарла.
4. Компанийн өмчийг буцаан олгох: Компанийн өмч хөрөнгийг буцаан авах ажлыг зохион байгуул.
5. Дараагийн алхмуудыг ярилц: Эцсийн цалин, тэтгэмж, дараагийн ажил олгогчид өгөх мэдээллийн талаар тайлбарла.
6. Дэмжлэг санал болгох: Боломжтой бол өөр ажилд зуучлах эсвэл ажил олоход нь туслах болон бусад дэмжлэгийн талаар мэдээлэл өгнө үү.

Уулзсаны дараа

1. Баримтжуулах: Уулзалтаар хэлэлцсэн зүйлийн талаар, түүний дотор ажилтны хариултыг нэгтгэн бичнэ үү.
2. Багтаа мэдэгдэх: Ажлаас халагдсан хүний хувийн нууцад хүндэтгэлтэй хандаж, багтаа болгоомжтой мэдээлээрэй.
3. Мэдээллийн аюулгүй байдал: Систем, барилга байгууламж, нууц мэдээлэлд хандах эрхийг нь зохих ёсоор цуцалсан эсэхийг шалгаарай.
4. Шилжилтийн төлөвлөгөө: Ачааллыг хуваарилах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж, шаардлагатай бол орлуулах хүнийг хайж эхэлнэ.

Бүх алхам тань хууль тогтоомж, дүрэм журамд нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд ажлаас халахаасаа өмнө хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл хуулийн мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөхөө мартуузай.